組織の規模によって
メンタルヘルス対策、健康管理施策、組織コンサルティングなど、求められるものは多様です。
ヒューマン・タッチでは、各種サービスを組み合わせ、
ニーズに応じた組織心理コンサルティングサービスをご提供しています。
コンサルティング
経験豊富なコンサルタントを選任し、メンタルヘルス対策の仕組みづくりや自律的運用サポート、
企業が直面する課題について何でもご相談いただけます。
また、「対面カウンセリング」や「各種セミナー/研修」などのお時間に当てていただくことも可能です。
1
メンタルヘルス対策の制度・仕組みづくり
休職・復職に関連した各種ルールを整備し、会社の取り組み(指針)をサポートします。
- メンタルヘルス指針の作成
- 社内規定の見直し
- メンタル不全者発生時から復職、復職後に至るまでの業務フローの作成 など
2
ラインケア研修やセルフケア研修の実施
管理監督者の行うべき不調者対応から、一般従業員向けのセルフケア研修まで、幅広く対応します。
- スキルアップ(傾聴訓練やコミュニケーション訓練)
- セルフケア(呼吸法・自律訓練法)習得
- 事例を用いての学習 など
3
休職者・復職者個別支援の実施
不調、休職から復職に至るまでの一貫したサポートを行います。
- メンタルヘルス不調が疑われる社員への早期アプローチによる発症、重症化の防止
- 休職・復職者へのフォロー面談
- 受け入れ部門のコンサルテーション
- 人事労務部門との定例会の開催 など
ストレスチェック
「新・旧職業性ストレス簡易調査票」をベースに、
従業員満足度やモチベーションといった項目を追加し、「御社独自の調査票」を作成します。
調査では、ご自身が「どの程度ストレスを受けているのか」「ストレスの原因と考えられるものは何か」等を把握することが可能です。
また企業側へは、カテゴリー別に集計した報告書を提出します。
- 職業性ストレス簡易調査票 (設問数:57問)
- 厚生労働省によりつくられた、信頼性・妥当性の高い調査票
- 独自項目の追加(設問数:無制限)
- 企業側が、従業員に聞きたい項目を追加することが可能
ストレスチェックでできること |
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従業員自らが自身のストレス状態を知る |
高ストレス者への対応 |
組織分析を基にした労務政策等への反映 |
セミナー/研修
ヒューマン・タッチでは、経験豊かな実積、ノウハウをもとに、
それぞれの企業様にあったメンタルヘルスセミナー/研修を提供します。
セミナー/研修の特徴
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- 専門家講師が担当
- 臨床心理学を学問的基盤に持つ専門家が講師を担当します。終了後に個別面談などの対応も可能です。
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- プログラム内容のカスタマイズ
- 階級別の研修の他、健康管理のためのヨガ等、多様なコンテンツで、それぞれの課題や目的・ご要望に沿ったプログラムを作成します。
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- 様々な事例の紹介
- 「カウンセリング」や「こころの家庭教師」等弊社個人向け事業実績をもとに、実際にメンタル不調へと至った理由やその対処法など、セミナー/研修内容に合わせた事例を紹介します。
コンテンツ例
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- 経営層・管理職向け
- リスクマネジメント研修
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- リーダー職向け
- ラインケア研修
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- 一般社員向け
- セルフケア研修
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- 新入社員向け
- 新入社員研修
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- リラクゼーション
- 音楽療法
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- リラクゼーション
- アロマセラピー
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- 健康管理
- ヨガ・ピラティス
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- モチベーション
- 人材マネジメント研修