コンサルティングサービス 仕組みづくり（50名～） 仕組みづくり（1,000名～） 相談窓口の設置（50名～） 相談窓口の設置（1,000名～） ストレスチェック後の対応（50名～） ストレスチェック後の対応（1,000名～） 職場環境改善（50名～） 職場環境改善（1,000名～） 職場復帰支援（50名～） 職場復帰支援（1,000名～） 各種セミナー実施（50名～） 各種セミナー実施（1,000名～） 危機対応（50名～） 危機対応（1,000名～） 産業保健スタッフ派遣（1,000名～） ストレスチェックサービス 簡易ストレスチェック 紙・ＷＥＢ対応 詳細な集団分析結果 チェック後の対応支援 多国語対応 セルフケアイーラーニング 社員全員面談サービス 高ストレス者対応 管理監督者へのこころとからだの対応 情報収集を目的とした面談 職場復帰支援パッケージ 休職者対応 復職者対応 早期離職予防 産業医の負担軽減 一次予防としての情報収集 労務コストの削減
コンサルティングサービス 職場の環境を見直し、働きやすい職場を整え、強い組織を作る。職場のメンタルヘルス対策を「こころ」の専門家が総合的にサポートします。 休職中から復職後のフォロー（最低3ヶ月間）まで、弊社コンサルタントが一貫した支援をご提供します。 コンサルタントは有資格のメンタルヘルスの専門家が担当します。（臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラーなど） 人事労務スタッフ様、産業保健スタッフ様とも連携し、定期的な情報共有を実施します。
事例紹介 仕組みづくり （50名～） 仕組みづくり （1,000名～） 相談窓口の設置 （50名～） 相談窓口の設置 （1,000名～） ストレスチェック後の対応 （50名～） ストレスチェック後の対応 （1,000名～） 職場環境改善 （50名～） 職場環境改善 （1,000名～） 職場復帰支援 （50名～） 職場復帰支援 （1,000名～） 各種セミナー実施 （50名～） 各種セミナー実施 （1,000名～） 危機対応 （50名～） 危機対応 （1,000名～） 産業保健スタッフ派遣 （1,000名～）
職場環境改善 （1,000名～） 悩みの詳細 歴史ある体育会系の企業。新しいことを始めるには非常に負担が多く、とにかく「取り組んだ実績」を求めている。 どのように進めていけばよいのだろうか。 弊社での解決事例 ストレスチェックの組織結果報告は、一部の人事労務担当者までしか共有されていなかった。 初年度 ・衛生委員会にて結果報告会を実施（経営層への共有） ・部門ごとの結果報告書を作成し、結果を共有 2年目 ・改善の取り組みについて、トップダウンかボトムアップで行うか担当部署と検討 ・部門長会議では自部門の結果を分析する研修を追加 3年目以降 ・希望する部署2か所にてトップダウンもしくはボトムアップでの職場環境改善を実施 コスト概要 ■2年目まで コンサルティングサービス10時間／年 内訳 ・会議出席、研修実施…2時間×5回程度（毎年継続） ■3年目以降 コンサルティングサービス23時間／年 内訳 ・会議出席、研修実施…2時間×5回程度（毎年継続） ・職場環境改善ファシリテート…6.5時間×2部署
お問合わせはこちらから
