コンサルティングサービス 仕組みづくり（50名～） 仕組みづくり（1,000名～） 相談窓口の設置（50名～） 相談窓口の設置（1,000名～） ストレスチェック後の対応（50名～） ストレスチェック後の対応（1,000名～） 職場環境改善（50名～） 職場環境改善（1,000名～） 職場復帰支援（50名～） 職場復帰支援（1,000名～） 各種セミナー実施（50名～） 各種セミナー実施（1,000名～） 危機対応（50名～） 危機対応（1,000名～） 産業保健スタッフ派遣（1,000名～） ストレスチェックサービス 簡易ストレスチェック 紙・ＷＥＢ対応 詳細な集団分析結果 チェック後の対応支援 多国語対応 セルフケアイーラーニング 社員全員面談サービス 高ストレス者対応 管理監督者へのこころとからだの対応 情報収集を目的とした面談 職場復帰支援パッケージ 休職者対応 復職者対応 早期離職予防 産業医の負担軽減 一次予防としての情報収集 労務コストの削減
コンサルティングサービス 職場の環境を見直し、働きやすい職場を整え、強い組織を作る。職場のメンタルヘルス対策を「こころ」の専門家が総合的にサポートします。 休職中から復職後のフォロー（最低3ヶ月間）まで、弊社コンサルタントが一貫した支援をご提供します。 コンサルタントは有資格のメンタルヘルスの専門家が担当します。（臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラーなど） 人事労務スタッフ様、産業保健スタッフ様とも連携し、定期的な情報共有を実施します。
事例紹介 仕組みづくり （50名～） 仕組みづくり （1,000名～） 相談窓口の設置 （50名～） 相談窓口の設置 （1,000名～） ストレスチェック後の対応 （50名～） ストレスチェック後の対応 （1,000名～） 職場環境改善 （50名～） 職場環境改善 （1,000名～） 職場復帰支援 （50名～） 職場復帰支援 （1,000名～） 各種セミナー実施 （50名～） 各種セミナー実施 （1,000名～） 危機対応 （50名～） 危機対応 （1,000名～） 産業保健スタッフ派遣 （1,000名～）
職場復帰支援 （50名～） 悩みの詳細 メンタル不調で休職する職員がいる。 休職制度を利用する初のパターンのため、復職プログラムもプランも作成したことがない。 翌日からでも復帰させた方が良いのだろうか。 弊社での解決事例 復帰前のコンサルタントによる面談を提案。 面談内容は産業医人事労務担当者と共有。 産業医面談も経て会社の判断を実施。 具体的な支援⇒ ・復職プログラム ・復職プラン ・担当者の業務フロー、関連する規定の見直し ☆復帰後のフォローアップ面談（月1回/3ヵ月間実施） コスト概要 コンサルティングサービス7.5時間／年 内訳 ・復職面談…1.5時間 ・人事労務担当者、産業医等へ報告…1時間 ・復職プログラム、復職プラン作成…2時間 ・フォローアップ面談…3時間
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