ストレスチェック実施ナビ

   このナビゲーションでは、中小零細企業の皆様が必要としているストレスチェックの実施についてご案内します。

ポイント

■事業場の規模は50名以上ですか?
   事業場の規模が50名以上の場合、2014年6月19日の労働安全衛生法の改正によって、ストレスチェックの実施が義務化となりました。健康診断時の医師による確認、自記式のチェックシートによる確認、質問項目、質問後の従業員への対応、など現時点(2014年7月)では、厚生労働省も具体的な詰めの作業を進めています。法律の施行までには、詳細な指針が出てくると思われますので、本稿では現状で、一般的に行われているストレスチェックについてご案内します。
   
■ストレスチェックには決まった様式があるのですか?
081_職業性ストレス簡易調査票とは    「ストレス」という状態を定量的に測定する方法は、唾液や血液を検査する方法から、脳の血流を測定する方法までいろいろなものがあります。それだけ「ストレス」の定義は様々ということです。現状では、ストレスチェックを提供している事業者が定義している「ストレス」やそれに関連する生活習慣などを測定し、独自に結果を出しているものがほとんどです。
      ただし、唯一、厚生労働省が作成したストレスの調査票「職業性ストレス簡易調査票」が公的なものとしては存在します。設問内容から集計方法まで公開されており、ストレスチェックサービスを提供する事業者では、その中にこの設問を組み込んでいるところが多くあります。高い信頼性と妥当性、また全国平均との比較が可能となっている点が特徴です。
   
■Webで出来るものと紙ベースのものがあると聞きました。それぞれの利点と欠点を教えてください。
・Webで実施する場合の利点
・契約期間内であれば、複数回ストレスチェックを実施できる
・実施や実施の状況の把握が容易
・個人結果、組織結果については、回答が終了すればすぐに確認できる
・事業場が分散していても、対応が容易
・Webで実施する場合の欠点
・インターネット環境をすべての従業員が有している必要がある
・個人持ちの携帯やスマホまたタブレットで実施させる場合の課題
・手軽な分だけ形骸化してしまい、回答内容の信頼性や実施率が高まりにくい
・管理画面から確認できる組織結果報告書の内容だけでは職場環境改善につながらない
   
・紙ベースで実施する場合の利点
・現場の従業員など、Web環境を有していない従業員にも、すべて実施することが可能
・個別に結果が郵送され、個人結果の内容について意識を向けさせることが容易
・設問項目などを柔軟に追加することができるので、ストレスチェックの項目に加えて、満足度調査など、企業独自の項目を追加し分析することが可能
・詳細な結果報告書とその報告会を実施できるので、職場環境改善の基礎資料として活用すること、また、その後の計画の立案まで対応可能
・紙ベースで実施する場合の欠点
・調査票の配布、回収に事業場側での手間がかかる
・複数の事業場で同時に実施することに手間がかかる
・個人結果や組織結果が出るまでに時間を要する
・年間の実施回数が限られる
   
■どのような手順でストレスチェックは行われるのですか?
・ストレスチェックを実施する場合にはどのような流れになるのか、例えば、メンタルヘルスのハジメ専門家が支援メニューからお受けした場合の一般的な実施までの流れは次のようになります。
   
ストレスチェックの進め方1  ストレスチェックの進め方2

   
■質問項目はどのような形になるのですか?
紙ベース質問紙  Web質問紙

   
■個人と組織の結果はどのような形になるのですか?
紙ベース個人組織結果  Webベース個人組織結果

   
■実施結果の活用についておしえてください。

   改正法の具体的な指針が出てくれば、それに合致させる形になりますが、現状では以下のような取り組みを実施する事業場があります。

チェック活用

 

各種資料・ダウンロード

■『職業性ストレス簡易調査票 東京医科大学』
■『新職業性ストレス簡易調査票 東京大学大学院』

 

メンタルへルスのハジメ 支援メニュー活用事例

「トータルパッケージプラン」を議了いただければ、すべての従業員の方が「新職業性ストレス簡易調査票」を利用することが可能です。別料金になりますが、希望により紙ベースでの実施、組織結果報告書の作成、報告が可能です。

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